Vad menar vi med mångfald?

Det är viktigt att mångfald i styrelsen inte begränsas till en jämställdhetsfråga, även om stort fokus läggs på frågan, då bristen på kvinnliga styrelsemedlemmar är påtaglig och det är en av de obalanser som är synligast.

Begreppet mångfald kan delas in i två kategorier; synliga och icke-synliga. De synliga är exempelvis nationalitet, kön och ålder medan de icke-synliga är underliggande attribut så som utbildning, funktionell bakgrund, teknisk kapacitet, socioekonomisk bakgrund, styrelseerfarenhet, värderingar, arbetslivserfarenhet med mera (Forbes & Milliken, 1999).

Forbes & Milliken hävdar att grupper med mångfald har större sannolikhet att ha tillgång till mer mångsidig information och fler olika perspektiv än grupper med låg mångfald.